■在各种招聘会上，各用人单位对底薪和乙肝话题很敏感。（资料图片）新快报记者李小萌/摄
新快报11月17日报道 “不是企业歧视乙肝，不歧视乙肝的思想工作，要给全公司几千名员工做啊！”劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业治理规定》将在2008年1月1日实施，但用人单位对其中的一些规定仍有反对意见。记者连日走访广州市多个招聘会，发现很多招聘单位仍不肯接受乙肝病原携带者，并对公开月薪底线的规定有抵触情绪。
争议一
“招人仅靠简历难定月薪”
11月16日上午，广州南方人才市场内人头攒动。一场由化工、机械、能源等行业企业组成的综合人才招聘专场引来一千多名求职者。记者巡场发现，在用人单位的招聘启事中，多数都打出了“月薪面议”的字样。尤其是对“工程师”一职的薪酬标注，绝大多数以“面议”出现。一家国内知名企业的广告中虽然有底薪3000元/月的条款，但仍不忘在后边补充“面试后有浮动”。
一网络公司的招聘人员告诉记者，用人单位的薪酬——尤其是对某些专业人才的底薪，是企业的商业秘密。他说，广州的网络公司多如牛毛，公布薪酬可能对本公司不利。“这不是对应聘人员不公平，公司有公司的考虑。”他强调，公司对某一类技术人才的资本投入可能泄露公司的投资动向。
另一位包装行业的刘姓工作人员称，市场化运作的企业，肯定要“奖惩分明”，同等职位的员工也不一定拿到同样的薪水。“尤其是招聘新员工的时候，仅靠简历我们很难定出绝对的月薪，只有在面试时，通过进一步沟通，才能取得双方都认可的薪酬数额。”
争议二
“用乙肝病人，同事会有思想负担”
记者填写了几份求职表，以乙肝病原携带者的身份询问招聘事宜，无一例外被“拒之门外”。“要是我们录用你，四周的员工会怎么想？那不乱套了！”一位女士原本对记者颇友好，听到“乙肝”两个字后睁大了眼睛。她说，记者想要应聘的工作是“办公室主任”，“要接触很多人，我怎么跟其他文员解释？”她借口去洗手间，匆匆结束了和记者的对话。记者在采访中了解到，很多企业有自己不成文的规定，不仅在招聘新员工时要检查乙肝两对半，就是在岗职工要是查出得了乙肝，企业也将予以辞退。当问及这样是否对乙肝病原携带者就业歧视时，一制造业人力资源部负责人称，劳动密集型企业要为几千名员工考虑，虽然乙肝病原携带者不传染，但其他员工不一定能够接受，“四周有乙肝病人，他们会有思想负担”。
记者从有关部门了解到，全国公务员招录并不拒绝乙肝病原携带者。据省人事考试中心工作人员介绍，国家对此已有明确规定，各种急慢性肝炎，为体检不合格，不能报考公务员。而乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的为合格，除了国家规定的非凡职位不能录用外，乙肝病原携带者可以报考国家公务员的任何职位。
专家建议企业“折中”处理
对于月薪底线
华南师范大学博士生导师、粤港澳台劳动和社会保障研究中心主任张建伟昨日接受记者采访，对企业担心的问题谈了自己的看法。张建伟说，一部规范就业服务与就业治理的法律出台，有些改变引起用人单位的担忧是完全可以理解的，假如企业顾虑的是“泄露内部机密”，完全可以在公布薪酬的时候给一个弹性区域。他建议对竞争比较激烈的行业，可以采用“弹性薪酬”保护企业薪酬底线，“只要对劳动者是公平的，比如2000到3000元这样的弹性数额也不会泄露什么商业秘密”。
对于乙肝病原携带者
张建伟还认为，乙肝病原携带者应该得到合法公平的就业权，但前提是要做好“乙肝不传染”的宣传，不仅让企业接受，还要让四周的人接受。
记者从劳动部门获悉，从明年1月1日起，假如乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝病毒而被拒绝，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
劳动部门下周在线释疑
针对就业中出现的相关问题，省劳动保障厅将在11月20日下午3：30，举行《中华人民共和国就业促进法》在线访谈活动，届时，培训就业处处长谢树兴将在网上现场解读就业促进法并接受网友咨询，省劳动保障厅公众网站将同步直播访谈活动，欢迎广大网友前来提问咨询。网址：www.gd.lss.gov.cn (本文来源：金羊网-新快报 作者：记者文安)